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薪资规划管理系统

薪资规划管理系统
薪资规划管理系统是一种用于管理和规划企业员工薪资的软件系统。该系统可以帮助企业有效管理员工薪资,包括计算工资、调整工资、发放工资等。薪资规划管理系统可以根据企业设定的薪资策略和规则自动计算员工的工资,并将结果反馈给企业管理者和员工。系统同时支持自动化的薪资调整,包括根据员工绩效、工作表现等因素的薪资调整。此外,薪资规划管理系统还可以生成薪资报表和统计数据,帮助企业分析和评估薪资数据,并做出相应的决策。薪资规划管理系统具有操作便捷、数据准确性高、安全性能好等特点,可以大大提高企业薪资管理的效率并减少错误。通过使用薪资规划管理系统,企业能更好地管理员工薪资,提高员工满意度,从而有效促进企业发展。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工管理 员工姓名、员工工号、所属部门、入职日期、员工职位、员工级别、员工状态、员工联系方式、员工所在地、员工邮箱等
2 薪酬管理 员工工号、姓名、所属部门、岗位、薪资等级、薪资总额、基本工资、绩效工资、奖金、社会保险费、个人所得税、实发工资等
3 绩效考核 员工工号、姓名、所属部门、年度、考核类型、考核得分、绩效评级、绩效考核人等
4 加班管理 员工工号、姓名、所属部门、加班日期、加班时长、加班类型、加班费用等
5 请假管理 员工工号、姓名、所属部门、请假日期、请假天数、请假类型、请假理由等
6 假期管理 员工工号、姓名、所属部门、年度、年假总额、剩余年假、病假总额、剩余病假、调休假总额、剩余调休假等
7 岗位管理 岗位编号、岗位名称、所属部门、岗位职责、岗位要求等
8 部门管理 部门编号、部门名称、上级部门、部门负责人、部门人数、部门电话等
9 薪资调整 员工工号、姓名、所属部门、调整日期、调整类型、调整金额、调整原因等
10 离职管理 员工工号、姓名、所属部门、离职日期、离职原因、离职交接人、是否结清薪资等
TAG标签:薪资 / 规划  HOT热度:15
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